Descripción:
Este libro refleja muy bien las funciones que debe cumplir en la actualidad el gerente de Recursos Humanos, con el objetivo de mejorar su rendimiento en la empresa. el objetivo principal de este libro es que el estudiante comprenda que una ventaja competitiva es sostenida gracias a las personas que trabajan en la empresa.
los temas que encontraran son:
1. El desafió de la administración de Recursos Humanos.
2. Igualdad de Oportunidades en el empleo y administración de Recursos humanos.
3. Requerimientos del puesto y diseños de las empresas para mejorar la productividad de los recursos humanos.
4. Plantación y reclutamiento de recursos humanos.
5. Selección´
6. Capitación y desarrollo.
7. Desarrollo profesional.
8. Evaluar y Mejorar el desempeño.
9. Administración de la composición.
10. Recompensas e incentivos.
11. Prestaciones a los empleados.
12. Seguridad e higiene.
13. Derechos y disciplina laborales.
14. Negociación colectiva y administración del contrato.
15. Administración internacional de recursos humanos.
16. Creación de sistemas de trabajo de alto desempeño.
Muy interesante. El departamento encargado de gestionar los recursos humanos es indispensable en toda entidad independientemente de su tamaño. Por este motivo existen grandes oportunidades para personas altamente capacitadas en esta área.
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