Descripción:
Hola a todos les dejo una excelente recopilación de archivos sobre Planeación estratégica de RRHH. como el autor lo menciona este trabajo no pretende llenar los vacíos sobre el tema de la planeación estratégica en esta área sino ser es un material practico que nos permita usarlo como guía en la elaboración de nuestro propio plan estratégico.
Contenido
1.Introducción a la planeación estratégica de RRHH
2.Importancia de la planeación RRHH
3.Proceso general de planeación
4.Misión y elementos de la planeación de RRHH
5.Proceso de la planeacion estrategica de RRHH
6.Síntesis del proceso de planeación de RRHH
7.Técnicas y herramientas de predicción de RRHH
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NOTA DEL AUTOR DEL LIBRO ORIGINAL
ResponderEliminar"PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS"
El libro "Planeación Estratégica de Recursos Humanos" de Rodolfo Caldera Mejía, presentado como Trabajo Final para aprobar el Programa de Postgrado en Gerencia de Recursos Humanos del Departamento de Educación Continua de la Universidad Politécnica de Nicaragua (UPOLI) es COPIA FIEL Y TEXTUAL del libro
"PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS"
Escrito por mi (Ing. Rodolfo René Aramayo Guillén) el año 2000, el cual fue publicado en este portal para beneficio de los estudiosos de esta rama del conocimiento humano, pero no para ser plagiado ni comercializado por personas inescrupulosas.
El hecho de explicar en la Justificación al inicio del libro que el trabajo del Sr. Rodolfo Caldera Mejía es una compilación y adaptación de trabajos realizados por especialistas como el suscrito NO JUSTIFICA el plagio "in extenso" de MI LIBRO.
El Plagio se puede comprobar comparando el “documento del señor Caldera”, del cual reproducimos algunos fragmentos con el libro ORIGINAL publicado en nuestra página:
"http://www.quality-consultant.com/libros/libro_003.htm"
donde se confirma este hecho doloso, al extremo de haberse copiado hasta la paginación, esquemas, división de capítulos, secciones, incisos y párrafos. El plagio no se limita solamente a lo anterior, la copia es tan perfecta que incluye los errores de ortografía, gramática, semántica y puntuación.
Incluso se copió la bibliografía donde consigné mis apuntes y libros de texto de los cursos que realicé en Japón en 1999 como ser: "Solving Human & Organizational Problems – SHOP1, Julio de 1999. AOTS –Japón”, "Kondo, Yoshio. Human Motivation, A Key Factor for Management. 5a ed. Japón: 3A Corporation. 1998". Notese en la 15a. referencia bibliográfica Mintsberg y la Dirección. “Minsberg” donde por error de dedo cambié la "z" por la "s" y me salté la "t" de Mintzberg, lo que fue reproducido "fielmente" por Caldera.
Por otro lado, es menester aclarar al Sr. Caldera Mejía que "Kogan Page" es una Editorial y no un autor como cita erroneamente al libro escrito por Michael Armstrong: Handbook of Human Resource Management publicado en Londres por la Editorial Kogan Page el año 2000.
Lo mas interesante del caso es que en ninguna parte del libro ni en la bibliografía, el Sr. Caldera cita o hace referencia alguna a la fuente de donde copió todo el trabajo:
• "Aramayo G, Rodolfo R, Planificación Estratégica de Recursos Humanos, 1a. Ed., Bolivia, Quality Consultants. 2000" o
• "Aramayo G, Rodolfo R, Planificación Estratégica de Recursos Humanos, Ed. Electrónica, www.Quality-Consultant.com, 2000"
Lamentamos que la Universidad Politécnica de Nicaragua - UPOLI otorgue Títulos
de Postgrado con trabajos plagiados en el 100% a terceros y reciba estos sin verificar la originalidad de los mismos.
Esperamos recibir una explicación de la UPOLI.
Ing. Rodolfo René Aramayo Guillén
Presidente
QUALITY CONSULTANTS – Consultores en Calidad Total
Gerente
INTRONICA S.R.L.
Mobile: +591-720-00961
Bolivia
E-mail: Rodolfo.Aramayo@Quality-Consultant.com
Homepage: www.Quality-Consultant.com
www.Intronica.net,